Vous reprendrez bien un petit conseil?

L’acte de conseil RH en entreprise, comme dans les collectivités territoriales ou associations, peut-être abordé par deux démarches différentes :

• Les consultants sont des experts de votre secteur d’activité professionnel et par leur expertise ils vous conseillent sur la démarche la plus opportune. C’est la voie la plus usitée aujourd’hui.

• Les consultants sont des Synergeticiens tour à tour formateur, capable de transmettre des savoir-faire, orienteur, capable d’orienter des individus ou des groupes à formuler des projets, intervenantcapable de conduire des expérimentations, ils sont capables de fédérer sur des objectifs déterminés les compétences des parties prenantes. Ils travaillent en collaboration avec les acteurs/collaborateurs impliqués dans la problématique soulevée, et, par des techniques d’échanges, ils font émerger des groupes de travail et de réalisation, là où les solutions sont les plus opportunes. Les conclusions émises par les collaborateurs, qui auront la charge de les mettre en place sont comprises et acceptées par tous, donc pérennes.

C’est une voie maïeutique originale, bien acceptée dans les entreprises car très pragmatique, efficace et interactive. Cette voie amplifie la responsabilisation et l’autonomie des participants.